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企業ご担当の方へ

当社の特徴

 

この地域の人と企業を結びます。

私たちアネジスは地域社会で活躍されている地元の求人企業様と、その地域の求職者を結びます。

 

企業風土に合ったスタッフを紹介するために、企業様とお仕事の詳細な内容はもちろん、求人背景や職場の雰囲気まで肌感覚で理解できるまでとことん向き合います。ニーズを満たすだけではなく、さらにその上を行くご提案で満足と信頼を得るため常に努力し、長期的な信頼関係を築きます。

 

最適なマッチングを実現。

アネジスの営業マンがコーディネーターを兼務して直接人選にあたります。人柄、スキル、経験に加え、企業様の社風、会社の雰囲気を踏まえてどういう人材がマッチするのかを判断します。それにより精度の高いマッチングを実現します。

営業マンに派遣、紹介の事なら何でも聞いてください。

私たちアネジスのすべての営業マンは、派遣元責任者講習と職業紹介責任者講習を共に受講しております。また、実務経験の中から得られた豊富な知識もありますので、派遣、紹介はもちろん、労働関係法令など幅広くご相談に対応することができます。

大切にしているものはコミュニケーション。

アネジスが大切にしているのは、顔を合わせての「コミュニケーション」。スタッフとの何気ない会話を大切に思っています。スタッフの抱える問題を気軽に相談してもらえるように定期的な職場訪問を行っています。スタッフがいきいきと働き最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、スタッフを一緒になって取り組みます。

 

人材派遣サービス

 

人材派遣の仕組み
人材派遣
製造・加工・組立等の工場でのお仕事から、ピッキングなどの物流作業、オフィスワーク、専門的業務まで多彩な人材を企業様にご紹介することが出来ます。また、必要な時に必要な人材を業務の繁閑に合わせ柔軟にご利用いただくことが可能です。
人材派遣の流れ
人材派遣
01.ヒアリング

担当者が伺い、お話を聞かせてください。
ご依頼の就業条件・お仕事内容の他に求人背景や御社やその職場の男女比や年齢構成などをお聞かせください。その中で御社のニーズを担当者が肌で読み取ることが最適なマッチングには必要と考えています。

02.人選

お客様のご依頼内容に対応できるスタッフを人選します。必要なスキルや就業条件にそう方をご紹介します。また、就業地への通勤や、職場の雰囲気に打ち解けられることにも気を配りスタッフが気持ちよく力を発揮するようなマッチングを実施します。

03.スタッフ紹介

担当者がスタッフと共にスタッフのご紹介に伺います。また、その時にスタッフに就業する職場の見学やご説明、スタッフ配属受け入れのご相談などをお願いします。

04.配属

派遣先の職場担当者の指示に従って、業務にあたります。配属後は、スタッフの勤務状態や評価などをお聞かせください。また、スタッフと弊社担当者とのコミュニケーションも定期的にとっていきます。特に配属2週間はスタッフが職場に慣れていないため綿密にコミュニケーションをとり、スタッフの相談相手になり、スタッフが1日でも早く馴染めるように尽力します。

 

紹介予定派遣サービス

紹介予定派遣の仕組み

人材派遣

求職者を直接採用するまでの期間に人材派遣として業務をこなしてもらい、求職者のスキルや人柄を事前に見極めたうえで社員登用できます。人材のミスマッチを防ぎ、採用リスクが抑えられます。
紹介予定派遣の流れ
人材派遣
01.人材の紹介・面接

お客様からの求人票やスキル・求める人柄などのニーズを総合的に読み取りお客様にマッチした人材をご紹介します。またこの段階で、紹介スタッフの履歴書の提出、面接ができ、お客様での選考が可能です。

02.人材派遣

派遣スタッフとして派遣先の指示に従って業務にあたります。この間は「試用期間」として派遣スタッフとスキルや人柄を見ていただきます。派遣のルールでの就業になり、この期間は最長6ヶ月の範囲内になります。

03.人材紹介

派遣スタッフと派遣先企業の双方が直接雇用に合意のうえ弊社が間に立って人材紹介を行います。なお派遣先企業が派遣期間終了後に直接雇用を望まない場合は、その理由の通知が必要になります。

04.直接雇用

派遣スタッフが、派遣先企業の社員として雇用されます。弊社とは職業紹介契約に基づき紹介手数料が発生します。派遣期間が試用期間になりますので、改めて試用期間を設定することはできません。

 

人材紹介サービス

人材紹介の仕組み
人材派遣
企業のニーズに合った求人を正社員または契約社員・アルバイトとして、企業にご紹介し直接、採用していただくサービスです。成功報酬タイプですので、採用まで費用がかからず、また人事ご担当者様の求人から採用にかかる労務負担が軽減できます。
人材紹介の流れ
人材派遣
01.ヒアリング・人選

お客様からの求人票により、就業条件・お仕事内容、求めるスキル・人柄、御社の理念や社風などをお聞きかせください。また、御社の会社案内等の資料もご提出いただくこともございます。

02.紹介・面接

求職者のスキル等の提出書類をごらんいただき、ご興味をお持ちいただけましたら、直接求職者との面接をお願いいたします。御社での適性検査等の実施も可能です。

03.内定・入社

お客様と求職者の意思の確認のうえで内定し、求職者と内定・雇用の書類を交わしていただきます。入社日のすりあわせや入社準備等の連絡事項等弊社担当者がお手伝いします。内定者が入社後、紹介手数料が発生します。

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